招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于（)的方案及实施细则。

A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划

B.招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划

C.需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划

D.招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

A.人力资源规划

B.人力配置规划

C.人员招聘规划

D.人员录用规划

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估