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[判断题]

员工请假加班调休必须提前一天钉钉申请（）

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第1题

员工市内外出、出差、各类因公或因私的请假，都应提前钉钉提交申请（）

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第2题

请假至少提前一天通过钉钉OA电子审批系统提出申请（）

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第3题

员工申请考试假，须提前一周在钉钉系统“请假”中提交申请并附上本人准考证照片，经相关审批权限人批准后方可休假（）

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第4题

工号YC/GW开头的必须使用钉钉记录加班、请假倒休及补签，工号YB开头的只需要钉钉打卡，不用钉钉记录考勤（）

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第5题

调休/请假未走完钉钉流程就执行的，一律以旷工处理，且取消一切福利享受资格（）

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第6题

员工申请事假当天在钉钉系统“请假”中提交申请，经相关审批权限人批准后方可休假，否则视作旷工处理（）

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第7题

员工因公出差应按规定提前一天钉钉系统提交《出差申请单》，经主管领导审核签批后至人力资源部备案（）

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第8题

员工请假调休必须提前（）天写请假条（说明请假事由）

A.1

B.0

C.2

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第9题

员工应严格遵守公司考勤管理制度，规范操作申请。下列属于可以在钉钉进行申请操作的事项为（）

A.事假

B.年假

C.丧假

D.产假

E.调休

F.常规病假

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第10题

根据《幸福人寿安徽省分公司员工考勤管理办法》规定，请假实行（）与钉钉APP双申请制度

A.签报

B.纸质请假单

C.OA系统

D.口头汇报

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第11题

关于加班调休，下列说法中错误的是（)。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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