第1题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。()
第2题
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。()
第3题
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。()
第4题
职业倦怠与正能量激发这一讲提到,Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。()
第5题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,医护工作者是职业倦怠的高发群体之一。()
第6题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠就是职场睡人。()
第7题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。()
第8题
A.2
B.3
C.4
D.5
第9题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。()
第10题
A.职业倦怠就是累了
B.职业倦怠就是压力
C.职业倦怠就是工作态度问题
D.以上都是
第11题
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。()
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