A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求
B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果
C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好
D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险
E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异
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第2题
A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重
B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小
C.员工福利管理社会化趋势
D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
E.员工福利逐渐走向货币化
第4题
A.员工福利属于整体性薪酬的一部分
B.员工福利属于直接薪酬的范畴
C.员工福利属于间接薪酬的范畴
D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬
E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念
第5题
根据下列选项，回答题
A．可称为作用机制或偏性所在
B．论述其性能特点与功效主治所显现的效用
C．依据功效主治论述其在临床的适应范围
D．论述其在临床治疗中所显现的效用与适应范围
E．依据其性能特点与功效主治论述其在临床的具体应用
性能特点（）
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第6题
A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束
B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的
D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好
第7题
A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用
B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小
C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业
D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
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