A.部经理、室经理;季度内达标1次U人力,且季度内有增募新人
B.部经理、室经理和筹备室经理;季度内达标2次U人力,且季度内有增募新人
C.部经理、室经理和筹备室经理;季度内达标1次U人力,且季度内有增募新人
D.部经理、室经理和筹备室经理;季度内达标2次U人力,且季度内有增募新人
第1题
A.部经理、室经理;季度内达标1次U人力,且季度内有增募新人
B.部经理、室经理和筹备室经理;季度内达标2次U人力,且季度内有增募新人
C.部经理、室经理和筹备室经理;季度内达标1次U人力,且季度内有增募新人
D.部经理、室经理和筹备室经理;季度内达标2次U人力,且季度内有增募新人
第2题
第3题
第5题
A.首两月达成10倍U,在客积和出勤\NBS达标情况下,后面10个月即使无业绩,每个月也有基本收入
B.首两月达成12倍U,在客积和出勤达标情况下,后面10个月即使无业绩,每个月也有基本收入
C.芯法推荐奖:业务人员所推荐新人通过创业基金第3个月考核,一次性奖励推荐人1000元
D.无论任何时候,享受创业基金的新人,新人总收入均大于或等于芯法收入
第6题
A.新人当月累计短险保费超过1500元
B.新人当月累计短险保费超过500元
C.新人长险举绩1件
D.当月累计短险保费超过1500元及以上或长险举绩1件
第7题
A.30,30,50
B.30,50,30
C.50,30,30
D.30,50,50
第8题
A.长险举绩1件
B.短险累计保费超1500元
C.启航营结训
D.需转正
第9题
A.10天,3人;12天,2000;12天,1000
B.11天,4人;12天,3000;12天,2000
C.12天,5人;12天,3000;12天,2000
D.13天,6人;12天,3000;12天,2000
第11题
A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元
B.新人入司当月达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元
C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元
D.新人入司当月达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元
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