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[判断题]
泰康的基本法分为营销和区拓两套体系，保险业内首创了经理以上职级退休传承计划。全国已有3000余名部经理申请团队传承（）
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A.调整区拓体系试用业务员转正考核计入件数
B.调整区拓/营销体系试用业务员转正考核计入件数
C.调整营销体系试用业务员转正考核计入件数
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第1题
王主管2018年12月晋升泰康之星三星会员，2019年7月未达标泰康之星标准，次月特殊维持，2019年1月1日至金泰杯结束王主管组标保427万，且营销直辖组月均3000P人力≥4人;区拓直辖组月均3000P人力≥5人;直辖组主管本人累计新契约标保≥20万元，13个月继续率≥92%，王主管入围当年度世纪圣典优秀营业组奖（）
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第3题
目前基本法主要分为组织育成型、恒久利益型、销售精英型三大类，泰康基本法为组织育成型，和主要同业公司国寿、平安、太平洋、新华、太平保持一致，倡导部组经营，鼓励晋升育成。同样是组织育成型的公司，泰康的投入优势强大（）
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第9题
按营销基本法挂零考核标准干三季度进入观察期（含区拓、续展，标准同营销），于四季度内达成哪个条件视为出观察期的代理人（）
A.任意自然月内个人新契约标准保费≥3500元，次月5日录入回执且犹豫期未撒单
B.任意自然月个人新契约件数>1件且FYC≥300元
C.当月出勤21天以上人力
D.任意自然月内个人新契约标准保费≥3500元，次月5日录入回执且犹豫期未撒单，且当月出勤天数≥8天
