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[判断题]
公司男员工因其配偶符合法律法规生育规定休产假期间给予7天陪护假（包括法定休假日和休息日）。护理假休假期间工资正常发放（）
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A.5日
B.一周
C.10日
D.两周
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第4题
A公司的员工王女士关于生育保险的下列说法中正确的是（)A 未婚而育的职工可以休产假,但是不得
A公司的员工王女士关于生育保险的下列说法中正确的是()
A 未婚而育的职工可以休产假,但是不得享受生育保险待遇
B 用人单位不缴纳生育保险费,职工也能享受生育保险待遇
C 职工参加生育保险,个人按1%缴纳生育保险费
D 职工未就业配偶不得享受生育医疗费用待遇
第5题
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。
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第6题
生育保险制度强制执行没商量【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
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第11题
2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
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