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[判断题]

员工因各种原因(包括排队打不上卡、出差、外出返回未打卡等)忘打卡的,须于当天通过EMS办公系统提交忘打卡申请并附上监控视频或照片,经两名证明人及上一级领导审批确认,同时予以当事人每次扣减奖金200元,否则视同旷工()

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第1题

以部门为单位,按照谁的人谁负责原则,逐一对员工(含外包、外协、外来施工、项目组等人员)进行体温测量(国内每天2次;国外每天不低于2次,具体视当地疫情)及健康情况了解,并将当天员工健康状况做好记录。当天因出差、请假等各种原因不在岗人员也要统计健康状况,做到无漏报、错报。()
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第2题

以部门为单位,按照谁的人谁负责原则,逐一对员工(含外包、外协、外来施工、项目组等人员)进行体温测量(国内每天2次;国外每天不低于2次,具体视当地疫情)及健康情况了解,并将当天员工健康状况做好记录。当天因出差、请假等各种原因不在岗人员也要统计健康状况,做到无漏报、错报()
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第3题

以下哪些情况需要报备()

A.因个人原因发生迟到、早退

B.员工休假、迟到、早退、出差、因公外出等需在本部门工作群中提前报备

C.员工脱岗15分钟以上

D.发现忘记打卡,应在发现后及时补打,备注原因及到岗或离岗时间,并及时报备

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第4题

在岗员工因()需学习新技能,或因各种原因长期不在岗;上岗前需再次培训。

A.转岗

B.顶班

C.因工作需要

D.离职

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第5题

员工因工作原因外出不能正常打卡需要填写外出申请,并且打外勤卡,没有外出申请,打外勤卡属于打卡异常按迟到处理()
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第6题

在岗员工因转岗,或因工作需要需学习新技能,或因各种原因长期不在岗;上岗前需()。
在岗员工因转岗,或因工作需要需学习新技能,或因各种原因长期不在岗;上岗前需()。

A、适应环境

B、了解现状

C、重新培训

D、独立操作

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第7题

吃员工餐厅五元餐时需要注意的事项包括:()

A.出示员工牌再刷卡按顺序排队、取餐盘打饭

B.勤拿少取,不浪费,从我做起践行光盘行动

C.托盘里面可以放5碗饭菜

D.托盘里面可以放7碗饭菜

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第8题

以下哪些行为属于旷工()

A.员工不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗

B.员工超出请假时间又未办理续假手续

C.员工出差未提前申请的、超期擅自在外滞留

D.员工员工正常上班,但由于各种原因没有在考勤系统上亲自打卡

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第9题

工资指就业人员通过劳动从单位或雇主获取的各种现金报酬, 包括按周、 按月或按其他间隔定期发放的计时计件劳动报酬。 不包括下列哪项?

A.发放的住房补贴、 交通补贴、 车改补贴、 通讯补贴、 冬季取暖费和防暑降温费

B.因员工或员工家属大病、 意外伤害、 意外死亡等原因支付给员工或其遗属的抚恤金和困难补助金

C.定期或不定期发放的过节费、 相当于现金的通用购物卡

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第10题

原则上禁止员工因公因私赴重点地区,重点地区员工严格控制出差,非必要不离开驻地,非必要不进京,因重要公务或个人急特原因确需进京的须持抵京前7日内核酸检测阴性证明,抵京后严格落实核酸检测等防控措施。()
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第11题

关于考勤打卡,下列说法正确的是()

A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的,可以不用打卡

B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资

C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程

D.员工因各种原因忘打卡的,需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明,同时少计综合奖金100元/次

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