题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
获取需求的方法包括()。
A.面谈
B.问卷调查
C.现场观察
D.原型化方法
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A.面谈
B.实地观察
C.问卷调查
D.查阅资料
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第4题
关于审核证据的获取，说法正确的是（)。
A.导致审核发现的审核证据应予记录
B.只有验证的信息方可作为审核证据
C.信息的获取方法包括：面谈、观察、文件审核
D.对过程之间的接口有关的信息不必收集
第5题
关于审核证据的获取，说法正确的（)A导致审核发现的审核证据应与记录B只有验证的信息方可作为审
关于审核证据的获取，说法正确的()
A导致审核发现的审核证据应与记录
B只有验证的信息方可作为审核证据
C信息获取的方法应包括：面谈、观察、文件评审
D对过程之间的借口有关的信息不必收集。
第6题
对于大规模的数据收集，可以采用以下哪种需求获取方式______。A) 面谈调查B) 实地观察C) 文档采样D
对于大规模的数据收集，可以采用以下哪种需求获取方式______。
A) 面谈调查
B) 实地观察
C) 文档采样
D) 文件查阅
第7题
目前通常采取以下哪几种方法获取需求？______。 ①面谈②实地观察 ③问卷调查④查阅资料A) ①②③B) ①③④
目前通常采取以下哪几种方法获取需求？______。
①面谈 ②实地观察
③问卷调查④查阅资料
A) ①②③
B) ①③④
C) ②③④
D) ①②③④
第10题
1）小组成员讨论交流后确定每个同学需求获取所要面向的用户，每个同学面向面谈用户，独自完成并提交面谈计划书。2）面谈计划书参考课件第七章面谈。3）面谈计划主要内容是：面谈主题，目标和面谈问题。重点在于设置合适的问题，通过问题达到面谈的目标。
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第11题
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与
企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（）。
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