一下那种情况视为旷工（）

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

A.迟到、早退或在规定工作时间内私自外出≤30分钟，视为缺勤

B.缺勤累计大于5次，5次后每次会扣除60元罚款

C.旷工1天，公司将会解除劳动关系

D.无故旷工一天予以三日工资扣除

A.自动离职

B.无故旷工

C.迟到、早退

D.请假

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

劳动者接受健康检查的时间应视为()。

A、请假

B、旷工

C、正常出勤

A.请假半天

B.旷工半天

C.轮休半天

D.年假半天

A.旷工一天

B.请假一天

C.事假一天

D.轮休一天