题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

社会冲突是基于不同的身份、利益、价值、信仰和规范，在个人或群体之间发生的对抗性的社会互动过程

。()

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第1题

在组织内部可能发生的群体冲突有三种职工、权力、大小都相同的群体之间的冲突;权力、地位不同的群体之间的冲突（)。

A.附属群体对抗大群体的冲突

B.个人与群体之间的冲突

C.管理者与被管理者之间的冲突

D.个人与个人的冲突

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第2题

社会创新的特点?()

A.自上而下发生

B.自下而上发生

C.所创造的价值为整个社会带来利益而非仅仅对某些个人或某些群体有利

D.其所创造的价值仅为实施该办法的个人或企业带来利益

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第3题

组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群

体会互相阻碍对方目标的实现。()

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第4题

()认为，社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。

A.社会解组论

B.偏差行为理论

C.社会建构论

D.冲突理论

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第5题

冲突学派认为，群体间利益的争夺是遭遇不平等和贫困现象的根源，不平等和贫困是社会各群体之间在利益分配过程中争夺有限资源的结果。（)

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第6题

如何避免社会惰化？（)

A.明确评定个人的贡献

B.把个体利益和群体利益相关联

C.群体鼓励个人投入的规范

D.群体规模尽可能小

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第7题

冲突是由于()互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。

A.组织

B.群体

C.利益

D.目标

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第8题

认为存在许多相互冲突的文化要素，不同文化要素代表不同群体或社会阶级的利益的文化分析视角是 ()

A.生态学视角

B.互动论视角

C.功能论视角

D.冲突论视角

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第9题

政治价值产生的依据标准包括（)。

A.政党价值

B.社会利益群体的多元利益需求

C.组织内部权力冲突

D.经济利益

E.领导意志

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第10题

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在

文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

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第11题

创新社会管理即协调好社会不同群体之间的利益平衡。（)

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