题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、
激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。()
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现代人力资源管理将员工有价值的资源，以人为中心开展工作。()
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第2题
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第3题
现代人力资源管理的内容应（） （A) 以事为中心 （B) 以企业为中心（C) 以人为中心 （D) 以社会为中心
现代人力资源管理的内容应（）
(A) 以事为中心
(B) 以企业为中心
(C) 以人为中心
(D) 以社会为中心
第4题
人事管理与人力资源管理的区别()。
A.人事管理是以工作为中心，现代人力资源理论则是以人为中心
B.人事管理是以人为中心，现代人力资源理论则是工作为中心
C.人事管理是以绩效为中心，现代人力资源是以能力为中心
D.二者都是以人为中心
第8题
在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A．主动开发
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
第9题
在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
在管理体制上。现代人力资源管理属于()。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
第10题
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
