题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业员工在培训中的心态对培训效果的影响不大。()
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A.自发创造原则
B.理论联系实际原则
C.心态原则
D.兴趣原则
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第2题
员工培训的意义体现在()。
A.科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B.现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训
C.员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D.员工培训对人力资源管理意义不大
E.员工培训会增加企业负担
第3题
EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。 A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工
在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。
A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间
B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣
C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训
D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
第7题
在培训活动中，培训师是一个非常重要的环节。一方面，培训师直接影响培训的效果;另一方面，还会影响公司对培训的看法。()
在培训活动中，培训师是一个非常重要的环节。一方面，培训师直接影响培训的效果;另一方面，还会影响公司对培训的看法。（)
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此题为判断题(对，错)。
第8题
在培训激励制度中，对员工激励不包括（)。（A)对员工的激励（B)对培训实施看者的激励（C)对企业的激励
在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
(A)对员工的激励
(B)对培训实施看者的激励
(C)对企业的激励
(D)对部门及主管的激励
第10题
对员工的关心和爱护是企业培训的一个重要原则，任何培训除对企业负责，满足企业发展要求外，更重要的是对员工个人负责，所以在培训中，除去专业技能训练，还应该告诉员工如何保持好一种平衡心态，如何管理压力。上述材料遵循了培训原则中的()。
对员工的关心和爱护是企业培训的一个重要原则，任何培训除对企业负责，满足企业发展要求外，更重要的是对员工个人负责，所以在培训中，除去专业技能训练，还应该告诉员工如何保持好一种平衡心态，如何管理压力。上述材料遵循了培训原则中的（)。
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A.战略原则
B.人性化原则
C.自发创造原则
D.因材施教原则
