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[主观题]

判断以下说法是否正确并简要阐明理由：人力资源管理的核心是如何选人、用人。

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第1题

人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。（)

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第2题

公共部门人力资源管理的职能为（)。

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

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第3题

人力资源管理就是“选人、育人、用人、留人”的学问。

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第4题

人力资源管理可以分为（)这几个方面。

A.用人

B.留人

C.育人

D.选人

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第5题

公共部门人力资源管理的任务()。

A.选人

B.识人

C.育人

D.用人

E.留人

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第6题

人力资源管理的作用主要是（)

A.用人

B.选人

C.留人.

D.识人

E.育人

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第7题

人力资源管理的工作内容和目标表现在（)。

A.选人

B.容人

C.育人

D.用人

E.留人

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第8题

从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第9题

人力资源管理的基本工作包括（）

A．选人

B．用人

C．育人

D．留人

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第10题

从顾客的观点，能力可以是一种核心竞争力，如果它是有价值的而且可替代的，判断说法并简要说明理由。

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第11题

人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（)

人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。()

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