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[主观题]

抵制变革的形式有很多种,不属于消极抵制的特点的是()。(A)人们公开反对(B)令人难以察觉(C)人

抵制变革的形式有很多种,不属于消极抵制的特点的是()。

(A)人们公开反对

(B)令人难以察觉

(C)人们隐瞒信息

(D)人们不积极参与讨论

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第1题

抵制变革有两种主要形式,分别是()。

A.坚决反对、公开反抗

B.置之不理、消极抵制

C.公开反抗、消极抵制

D.坚决反对、置之不理

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第2题

抵制变革的两种主要形式是消极抵制和()。
抵制变革的两种主要形式是消极抵制和()。

A.保持中立

B.置之不理

C.公开反抗

D.积极抵制

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第3题

王牌公司打算开展一场变革,并就某些问题开会讨论,但有两个部门的经理以工作忙为借口,拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于()形式。

A.批评变革

B.坚决反对

C.公开反抗

D.消极抵制

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第4题

对社会控制的抵制有哪些方式

A.变革

B.革命

C.巧妙利用

D.超然

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第5题

员工在变革过程中总会做出抵制,这个时候推动变革要注意()

A抵制的强度会随着逻辑层面的升高而增大

B员工的抵制是好事

C来自领导者的抵制是危险的

D请加工自己的观念

E走近抵制者,并倾听他们

F获取反馈并对此做出清晰的表态

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第6题

要有效实施变革,管理者必须了解变革过程中经常伴随的员工对变革的抵制现象。下列那一项是最常见的抵制原因___。

A.不确定性;

B.威胁自身利益;

C.不同的观点;

D.失落感;

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第7题

人们为何抵制变革?如何能够减少变革阻力?

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第8题

某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革,但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革,这属于组织变革阻力中的()。

A.习惯

B. 安全

C. 群体惯性

D. 结构惯性

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第9题

公司的同学会可能()。

A.抵制变革

B.消极怠工

C.生产废品

D.不利团结

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第10题

简述人们抵制变革的原因。

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