题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业在进行培训之前一定要明确自己的培训目的，它是指导培训工作的基础，也是衡量培训工作效果的标准（）
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A.目标导向原则
B.按需培训的原则
C.按需培训的原则
D.服务于企业战略规划的原则
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第3题
下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是（)。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成
下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是()。
A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C．组织决定培训与开发员工的原因
D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
第5题
以下关于培训制度的说法错误的是（)。
A.人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则
B.培训风险管理制度是培训管理的首要制度
C.在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准
D.设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径
第7题
成功应对危机,企业一定要做好组织上的准备,企业通过（）来组建危机管理机构
A.拟定危机管理计划
B.对员工进行危机管理培训和演习
C.建立新闻发言人制度
D.对公司财务状况进行审计
E.对高管进行审核
第8题
在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。（)价值观和职业价值
在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。()价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。()
第9题
想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？
A.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求
B.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求
C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。
D.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训
E.经常进行岗位交换
第10题
培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对（)进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.员工素质现状与组织发展目标的差异
B.员工心理素质
C.员工工作能力
D.组织发展需求
第11题
在确定一项工作是否适合自己之前，应该问自己以下哪些问题（)？
A.我在这个岗位上能学到哪些有助于实现我的职业目标的知识
B.这个岗位是否能够提供晋升的机会
C.这个公司的雇主和雇员的关系如何，雇员之间的关系又如何
D.培训计划的质量如何？公司是否真正花力气努力培养我
