题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是指分析者采用科学的手段与技术,提取关于一项职务的全面信息,从而确定该职务的工作规范,并确定工作人员在履行职务上应具备的知识、技术、能力及其他特征。
A.工作设计
B.工作分析
C.素质模型
D.工作描述
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A.工作设计
B.工作分析
C.素质模型
D.工作描述
第1题
A.职称分类
B.职务分类
C.岗位分类
D.定量考核
第3题
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
第4题
第5题
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
第7题
A.职务分析
B.职务规范
C.人力资源目录
D.职务说明书
第8题
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
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