A.国有性质企业工资薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出
C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出
D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，视为职工福利费支出
E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出
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第1题
B、企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
C、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务，才算是合理的工资薪金支出
D、属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
第2题
A．按规定提取的环境保护专项资金
B．国有性质的企业，不超过政府有关部门给予的限定数额部分的工资、薪金支出
C．企业的广告费和业务宣传费
D．公益性捐赠支出
第3题
A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C.工资、薪金总额包括职工教育经费
D.工资、薪金总额包括职工福利费
第5题
A.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，超过部分准予以后纳税年度扣除
B.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除
C.软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，可以按照工资薪金总额1.5%的比例扣除
D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额15%的部分准予扣除
第6题
A.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，
B.职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分
C.职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分，可在以后纳税年度结转扣除
D.职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分
第7题
下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费表述正确的有（）。
A．合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
B．失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
C．丧葬补助费、抚恤费应计人合理工资薪金当中
D．供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
第8题
A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平
C.企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整
D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
第9题
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
B.企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
C.企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除
D.企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除
第10题
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
B.企业计捉的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
C.企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除
D.企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除
第11题
A.下列说法错误的是()。
B.职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
C.税前可以扣除的损失为净损失
D.软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
E.工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除
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