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[多选题]

以下行为表述,属于价值观中“以终为始”词条的是()

A.以组织目标的实现为终,敢于指出组织的决策偏差,有大局观,着眼于整体最优,而不是局部最优,并推动组织共识

B.践行工作零缺陷理念,与上级及相关方确认具体的目标和标准,达成共识,重要工作以书面形式确认,并按要求执行

C.决策前,充分参与并清晰表达意见(需要唤醒他人时,直言不讳);决策后,遵从并执行决议

D.即使受到来自顾客的误解或抱怨,内心委屈,也要充分沟通,取得共识,并用顾客更容易接受的方式为顾客解决问题

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第1题

在战略管理中,要做到以始为终、要事优先、有舍有得和行为一致。
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第2题

以下行为表述,属于价值观中“知耻后勇”词条的是()

A.不仅要做第一名,还要三省吾身,精益求精、永不满足,追求至善境界

B.具备死磕工作目标的精神,不断突破自我舒适区,达成高目标

C.以犯错误却满不在乎、知错不改为耻,工作态度端正

D.不抱怨,不传播负能量,保持开放的心态,理性看待变化

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第3题

以下不符合我行“高效”价值观描述的内容为()

A.杜绝官僚作风

B.要事第一,以终为始

C.日事日毕,日清日高

D.走捷径,提高效率

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第4题

决策过程是以识别决策问题为始,以实施方案为终。()

决策过程是以识别决策问题为始,以实施方案为终。()

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第5题

()这就是提倡自动自发、采取主动、为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。

A.以始为终的习惯

B.积极主动的习惯

C.注重监督的习惯

D.准时守时的习惯

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第6题

运用结构化思维“以终为始”原则的具体要求是标准清晰、充分共识、不多不少。()

运用结构化思维“以终为始”原则的具体要求是标准清晰、充分共识、不多不少。()

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第7题

以下哪个属于“问”的技巧?()

A.交办要有效,还要有跟进

B.以终为始,为结果负责

C.敢担当责任,不推卸

D.不当的问——会惹麻烦

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第8题

以下关于价值观的表述,错误的是()

A.价值观是指导人们行为的心理倾向系统

B.价值观可以为人们的行为提供理由

C.价值观不能帮助人们区分好坏

D.价值观是支配人们行为的一种内心尺度

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第9题

人才盘点定制流程的原则是以下哪些?()

A.以终为始

B.恰到好处

C.创新创造

D.简单轻松

E.解决问题

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第10题

高效能人士的七个习惯中属于自我管理原则的是()。

A.积极主动

B.以始为终

C.要事第一

D.双赢思维

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第11题

以下对岗位评价的表述中,错误的是:()A 以个人价值为核心进行评估B 通过岗位评价完成C 适合一般

以下对岗位评价的表述中,错误的是:()

A 以个人价值为核心进行评估

B 通过岗位评价完成

C 适合一般的制造业

D 属于薪酬等级价值观

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