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第1题
4月上岗新人借助凤凰领袖晋升方案晋升为组经理，（是/否）享受基本法晋升组经理奖，上级育成人（是/否）享受基本法组创业孵化基金（）
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第2题
4月之前未转正，也就是4月刚转正的新人，二季度可以快速晋升，但是4月份计算个人转正FYC，个人晋组FYC仅仅计算5-6月，不含4月（）
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第3题
按照4.0要求，主管制式培训之组经理养成培训的核心课程是（）
A.有效新增流程
B.健康险产品学习及训练
C.关键人群面谈逻辑及训练
D.新人育成体系介绍
第4题
十四、自4月1日起，新人雏鹰津贴中涉及的新增以AMIS系统上编、且所增新人入司第一个考核月达成成长奖励获奖条件（任一项）为准（）
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第5题
省公司“牛气冲天”直辖组有效新增奖是直接奖励给新人的（）
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第6题
一年内新人月度业绩责任额和组经理（非金质和银质）月度团队业绩责任额分别是（）fyc
A.新人700，组经理5600
B.新人800，组经理5600
C.新人700，组经理4900
D.新人800，组经理4900
第7题
A组经理增了1个新人B，新人B首月出单达成FYC10000元，A组经理可以获得推荐新人奖2000元（）
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第8题
收展2022版组经理履职考评：个人当月10号（含）前达成长险举绩人力，举绩考评得分（）
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第9题
新人入司最快3个月可以晋升为组经理（）
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第10题
新人转正最快（）个月，从新人到组经理最快（）个月，从新人到处经理最快（）个月
A.1,2,6
B.1,3,9
C.1,2,11
D.2,3,11
E.3,6,12
第11题
王有钱是部经理，其推荐新人张胜利，张胜利后来晋升为组经理，王有钱和张胜利之间存在（）关系
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