以下关于应届毕业生见习期描述正确的是（）

A.用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排其见习，期限为六个月。

B.对于入学前已从事两年以上有关专业实际工作的应届毕业生，可免去见习期。

C.见习期满后去当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，将转正定级表归入个人档案。

D.见习期满，仍达不到见习要求的，可延长见习期一年，或者降低工资标准。

A.见习期与试用期是全然不同的概念

B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间

D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的

A.两者一回事

B.见习期有强制性

C.见习期可延长

D.试用期可延长

A.两者一回事

B.见习期有强制性

C.见习期可延长

D.试用期可延长

A.见习期是见习制度中的一种期限

B.见习期为半年

C.见习期逐渐被各种试用期所取代

D.见习期内可约定不超过半年的试用期

A.试用期结束后才是见习期

B.见习期间用人单位可不用缴纳社会保险

C.见习期间新员工应独自承担具体工作

D.见习期是企业人才培养的一种形式

A、应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。

B、应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。

C、应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。

D、应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。

B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。

C、见习期和试用期的概念是一致的。

D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

A.全部应届毕业生是研究的总体

B.应届毕业生就业率是统计标志

C.应届毕业生的数量是统计指标

D.毕业生就业岗位是标志体现

A.应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。

B.应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。

C.应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。

D.应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。

A.应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。

B.应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。

C.应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。

D.应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。