题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
与传统职能管理相比，现代战略管理的特征包括战略管理通常由职能部门经理来推动和实施。（）
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A.战略管理是一项涉及企业所有管理部门、业务单位及所有相关因素的综合性管理活动
B.战略管理重在提高效率，职能管理重在改进管理的职能
C.战略管理通常由职能部门经理来推动和实施
D.战略管理是企业的一种动态性管理
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第2题
下列关于战略管理特征的说法中，错误的是()。
A.战略管理是企业的一种动态性管理
B.战略管理的对象只包括研发、生产等具体职能战略
C.战略管理是企业的一项效能性管理
D.战略管理是企业的高层次管理，由企业的高层领导来推动和实施
第5题
下列关于战略管理表述的选项中，错误的是（)。
A.战略管理是企业的综合性管理
B.战略管理必须由企业的高层领导和职能管理者来推动和实施
C.企业战略管理活动应适应企业内外部各种条件和因素的变化进行适当调整
D.战略管理的核心是对企业现在及未来的整体经营活动进行规划和管理
第7题
在进行供应商关系管理时，应遵循的原则有（)。
A.承担采购职能的管理层对供应过程的绩效和持续改进负责
B.组建跨职能的团队来管理货品和服务的采购
C.通过尽可能地跨越战略经营单位的边界来合并和分配采购活动来实现采购战略的制定、实施和管理
D.与最终用户及在最终用户之间保持公开、诚实和经常的沟通
E.经营单位的管理层对于供应战略的成功实施负有责任
第8题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A.①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
第9题
下图所示组织结构的缺点包括（)。 ①与SBU相比，导致与总部的关系更加疏远。 ②分配企业的管理成本比较困难。 ③滋生职能失调性的竞争和摩擦。 ④对战略重要性的流程进行了过度细分。 ⑤内部使用转移价格会引发冲突
A.②④⑤
B.①②③⑤
C.②③⑤
D.②④
第10题
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 （功能)不同，描述错误的是（)A 传统管理注重
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
