()是岗位设置工作的最后成果。

A、培训制度

B、工作说明书

C、工资制度

D、计划任务表

A．岗位评价

B．岗位设置

C．岗位监控

D．岗位分析

E．岗位认知

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

(A) 培训制度

(B) 工作说明书

(C) 工资制度

(D) 任务计划表

A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高

C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

A.工作计划

B.工作说明书

C.工作制度

D.工作规范表

E.工作报告

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

(A)岗位规范的结构形式呈现多样化

(B)工作说明书不受标准化原则的限制

(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作评价

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉