制定招聘计划的主要依据有（)。A人力资源规划B工作分析C招聘策略D招聘程序

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．职业生涯规划

A．招聘策略

B．招聘程序

C．招聘渠道

D．工作分析

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

A.对现有人力资源档案进行分析归类

B.制定人力资源供求平衡计划

C.制定人力资源招聘补充计划

D.对组织发展目标的研究

E.对组织规模的控制

A.招聘策略

B.职业生涯规划

C.招聘计划

D.人力资源计划

A.人力资源招聘计划

B.人力资源激励计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源外包计划