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[多选题]

下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有?()

A.车间主任于乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同。

B.某公司招聘启示称招聘三名文秘人员,劳动者签订合同后实际从事推销员工作。

C.某石材厂与员工签订的合同中约定死伤自负条款。

D.某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

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第1题

2.下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有:

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定,社会保险费用由劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

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第2题

下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有____。

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

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第3题

【多选题】下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()。

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

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第4题

下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有 ()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

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第5题

下列情形签订的劳动合同,无效的有()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人

B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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第6题

下列情形签订的劳动合同,无效的有()。

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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第7题

根据《劳动合同法》的规定,下列情形签订的劳动合同,无效的有:()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B.某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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第8题

王某刚刚满16周岁就被应聘于某施工单位,下列说法正确的是()。

A.王某属于未成年人,签订劳动合同属无效劳动合同

B.如果王某从事的是临时工作,可以不签劳动合同

C.不得安排王某去从事有毒、有害的劳动

D.可以安排王某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全

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第9题

唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位,下列说法中,正确的是()

A.唐某属于未成年人,与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同

B.因为唐某从事的是临时工作,甲施工单位可以不签劳动合同

C.甲施工单位不得安排唐某从事过重、有毒、有害的劳动

D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全

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第10题

根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动合同无效或者部分无效的有()。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第11题

2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有()。

A.赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职,2003年1月回到该公司工作

B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理,并约定,先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同

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