题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对劳务派遣工工会会籍管理的说法正确的是（）

A.劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会

B.劳务派遣单位没有建立工会的，劳务派遣工在用工单位加入工会

C.在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等方面的责任与义务

D.加入劳务派遣单位工会（含委托用工单位管理）的会员，其会籍由劳务派遣单位工会管理

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更多“对劳务派遣工工会会籍管理的说法正确的是（）”相关的问题

第1题

关于劳务派遣工加入工会，以下说法正确的是（）

A.劳务派遣工只能加入劳务派遣公司工会

B.劳务派遣工只能加入所在用工企业工会

C.劳务派遣工可以同时加入劳务派遣公司和用工企业工会

D.劳动派遣工可以加入劳动派遣企业工会，经劳务派遣企业与用工单位协商，劳务派遣工也可以加入所在用工企业工会

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第2题

劳务派遣工会员民主权利的行使，如用人单位工会与用工单位工会有约定的，依照约定执行;如没有约定或约定不明确的，在劳务派遣工会员会籍所在工会行使。（)

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第3题

按照中国工会章程规定，要加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到（）以上。

A.65%

B.75%

C.85%

D.95%

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第4题

劳务派遣工由劳务派遣单位管理，用人单位无需管理。（)

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第5题

（）的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。

A.女职工集中

B.常务课语工中

C.劳务派遣工分散

D.女职工分散

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第6题

民营企业是劳务派遣工滥用的“重灾区”。（)

民营企业是劳务派遣工滥用的“重灾区”。()

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第7题

国家对()和()实行特殊劳动保护。

A.病假职工、女职工

B.女职工、未成年工

C.未成年工、劳务派遣工

D.劳务派遣工、女职工

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第8题

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣

的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()

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第9题

长期借用、挂职人员和劳务派遣人员能否享受用人单位工会福利的条件有：

A.该人员会籍在用人单位管理并按期交纳会员费。

B.用人单位能够管理使用该人员按工资总额提取并留成的工会经费，或者用人单位行政可给予相关的经费补助。

C.该人员未在派出单位享受工会福利。

D.人事关系要在用人单位。

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第10题

下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

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第11题

下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

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