A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任现工作，调整工作岗位仍不能胜任的
C.公司环境发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经协商双方不能达成劳动合同变更的
D.劳动者违反竞业限制协议的
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第1题
A用人单位合法的单方解除
B用人单位依法不得已终止劳动合同的
C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第2题
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第3题
A.劳动者简历造假，违反诚信原则的
B.在转正后用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C.严重违纪的
D.被依法追究刑事责任的
第4题
在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金()。
A在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
C用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的
D劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第6题
A.赵某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.钱某被依法追究刑事责任
C.孙某严重违反用人单位规章制度
D.李某因怀孕无法胜任工作
第7题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第8题
以下哪些说法是正确的()。
A经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
第9题
A.劳动者在试用期内不符合录用条件
B.违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源，造成经济损失的
C.劳动者被人民法院判处刑罚的。
D.因劳动合同无效的无效而解除
第10题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第11题
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
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