A.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法
B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
C.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
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第1题
A.抽查考勤表是否有被授权人的签字
B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立
C.检查直接人工费的范围是否合规
D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况
第2题
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
第5题
A.借：应付职工薪酬——社会保险费 其他应付款——代扣个人养老金 贷：财政拨款收入——基本支出拨款——人员经费
B.借：财政拨款收入——基本支出拨款——人员经费 贷：应付职工薪酬——社会保险费 其他应付款——代扣个人养老金
C.借：经费支出——基本支出——工资 贷：应付职工薪酬——工资
D.借：应付职工薪酬——工资贷：经费支出——基本支出——工资
第6题
下列情况中，适用于审计抽样的是：
A.以检查总体完整性为目的
B.单笔业务金额超过重要性水平
C.可接受检查风险过低
D.审计事项总体数量较大
第8题
A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查各部门各月工资费用的发生额
B.比较本期与上期工资费用总额
C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围
D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
第10题
分配应付工资时,对于工会人员的工资,应作的会计分录为()。
A．借:管理费用
B．借:应付福利费贷:应付工资贷:应付工资
C．借:生产成本
D．借:其他应付款贷:应付工资贷:应付工资
第11题
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