下列不属于招聘的组织实施步骤的是（）。

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者进行初审

D.确定选拔方法

E.人员的选拔

招聘的组织实施的第一步是()。

A．设计应聘申请表

B．公布招聘信息

C．对应聘者进行初审

D．确定选拔方法

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

A.公布招聘信息

B.设计招聘广告

C.对应聘者进行初审

D.确定选拔方法

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括()。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的()，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A．整体性

B．准确性

C．专业性

D．规范性

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括()。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

A.招聘申请表设计得好，可降低成本

B.设计申请表，要考虑政策要求

C.同一单位招聘申请表项目是相同的

D.同一单位招聘申请表项目不一定相同