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（请给出正确答案）
[判断题]
以能力为基础的任职者薪酬结构是为了保证所有的关键需要得到满足，以能力或能力开发和市场为依据，按照员工所具有的能力水平和能力市场价格给付工资（）
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A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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第2题
关于薪资设定的陈述，正确的是（）。 A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作
关于薪资设定的陈述，正确的是（）。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
第5题
下列有关薪资设定的表述，正确的是（)。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职
下列有关薪资设定的表述，正确的是()。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
第7题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第8题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）
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A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第9题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（)
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
第10题
下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（)。
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
第11题
通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
A.职位
B.职责
C.职级
D.职务
