用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()

用人单位与劳动者建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A可以

B应当

C需要

D无须

A.用人单位自与劳动者签订劳动合同之时建立劳动关系

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立

C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立：

A 就业协议

B 书面试用期劳动合同

C 承诺书

D 书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ()

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。()

依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。()

B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立

C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿