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[主观题]

下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ()A 、 问卷调查法B 、 面谈法C 、 经验总结

下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ()

A 、 问卷调查法

B 、 面谈法

C 、 经验总结法

D 、 事件过程法

E 、 要素图示法

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第1题

绩效考评指标体系的设计方法和程序 ?

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第2题

说明绩效考评指标体系设计的内容方法。

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第3题

在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是 ()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性

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第4题

简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指

简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指标体系设计和程序:

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第5题

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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第6题

绩效考评指标体系本身就是一个系统,它由多个子系统构成,在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是()

A.考评指标系统

B.考评标准系统

C.考评尺度系统

D.考评专家系统

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第7题

绩效考评指标体系设计的具体方法
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第8题

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

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第9题

简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

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第10题

()是绩效考评的关键步骤。

A、绩效计划

B、绩效考评方法的选择

C、绩效考评指标体系的设计与选择

D、获取信息与数据

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第11题

简述绩效考评指标体系的设计方法。P325~328

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