题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动合同法定解除原因按照其是否属于员工存在过错为依据，从合同解除的类别来分析，过错性解除包括下列哪些情形？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为()
A法定解除
B约定解除
C单方解除
D双方解除
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第4题
公司与员工解除劳动合同，必须支付经济补偿的情况有（)。
A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.员工违纪需要解除合同的
D.员工提出离职解除合同的
第5题
公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果
B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景
C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的
D.是否工作业绩极为突出
第10题
以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的( )
A.出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除
B.劳动合同解除可分为法定解除和协商解除
C.劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止
D.当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益
