广义培训是改进员工能力和素质的一切努力，体现在生产经营业务工作中，超出人力资源管理范围（）

A.培训的主要目的是提高员工的素质

B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

A.岗前培训重视实效及培训方式多样化，易于员工接受

B.满足能力快速提升，改进不足

C.取长补短，全面改善

D.基础巩固，全面提升

A.用于对员工综合素质的评价

B.用于报酬的分配和调整

C.用于职位的变动

D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.道德风险

B.逆向选择风险

C.心理风险

D.都不正确

A.辅导/咨询

B.更多机会

C.狭义绩效改进方案

D.训练、知识、技能

A.让员工了解自己的位置

B.了解员工的素质特征、能力状况

C.向下属传达需要改进之处

D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力

E.评估部门整体业绩及个人的作用

A.辅导/咨询

B.更多机会

C.狭义绩效改进方案

D.训练、知识、技能

A．导入和定向

B．改进绩效

C．扩展员工价值

D．提高领导素质

A.提高人的素质、改变人的能力

B.引导人的期望和需要来改进和提高组织和个人的工作绩效

C.挖掘员工超出当前工作需要的能力

D.最大程度的压榨员工的智力财富

A.接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力

B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩

C. 择业与适应

D. 承担更多的责任，获得更多的收入，建立一种接近理想的生活方式。