外引筹备部总监时，入司类型可选择新人入司、业务序列职级，入司成功后可立刻通过主管任命成筹备营业部总监（）

2020年12月21日-12月27日期间入司普增新人及2020年12月1日-12月31日期间入司的外引团队新人，入司月达成≥2件且年化标保≥1万元，可同时获得电动车一台+888元和2088元（）

财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）

新入司客户经理根据年龄、学历及既往工作经理等情况，入司初始职级可选择初一级客户经理至资深三职级客户经理范围内的职级，具体根据新人入司审批情况确定（）

美光基本法3.0版本中关于福利保障制度的解释：社保补助金1000元享受条件1原有营销总监满足维持考核条件2筹备总监，筹备期达到筹备标准实名制入司且正常出勤参加公司举办的各项会议，次季度首月开始可享受福利保障（）

关于部经理有效人力：对于在岗月份＞2个月的下辖新人，若在16号及之后入司，则与下个月合并统计首月FYC是否挂零（）

关于部经理有效人力：对于在岗月份＞2个月的下辖新人，若在16号前入司，累计两个月应发FYC为0，则不计入有效人力（）

新人入司后应由服务拓展部负责落实100%线下首单面谈，如因个险、银保、服拓新人不配合首单面谈工作，则对涉及该新人的佣金和方案奖励均暂缓发放（）

期间首次入司的新人，营销系列入司时年龄最高多少岁（）

期间首次入司的新人，收展系列入司时年龄最低多少岁（）

根据《关于辽宁分公司加强业务条线2021年下半年业务、人力推动政策风险防控工作的通知》文件要求，机构需重视新人品质管理，新人入司后应由服务拓展部负责落实100%线下首单面谈，个人业务部、银行保险部配合，并由服务拓展部存档相关面谈记录材料（）

一年内入司新人晋升为主管职级时，培训津贴的考评系数按主管日常考评系数进行考评，最高系数1（）