题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下符合培训费报销要求的有（）
A.提前向人力资源部提出培训计划，同意后发起申请
B.申请时需提交培训通知、培训报告表
C.真实合法有效的发票
D.费用报销单
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A.同一出差申请单拆分报销
B.发票日期在出差日期范围内
C.行政管理制度标准内报销;含招待费、培训费、出国考察费
D.出差地产生的市内交通，按时间编号，附行程清单（时间、往返地、金额等）
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第2题
以下是公司对销售人员过程管理要求的有？（）
A．出差需要提前在钉钉上申请
B．如需乘坐机票需要钉钉上申请
C．外出客户处必须在企微尘封SCRM中拜访签到，并备注内容、拍照
D．报销时车辆油补须跟签到记录相对应
第3题
根据材料回答1~5题：李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据以上资料，分析回答下列小题。下列选项中，符合劳动合同终止情形的有（）。
A.劳动合同期满的
B.女职工在产期的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
第4题
企业中部门与部门之间存在一些相处上的误区。以下做法，较为妥当的是（)
A.不提前约定，推门进来就要求办事
B.本来周二是规定报销日，但要求财务部周一报销
C.得知下周要开董事会，行政部主动给销售部打电话咨询是否需要用车
D.只做好本部门的工作就可以了
第5题
以下符合筹备期模块化管理要求的有（）
A.到期前1天完成销项
B.节假日不能有未完成销项的模块化节点
C.遇到节假日模块化销项时间可顺延一个工作日
D.模块化节点工作提前完成可以提前销项
第7题
根据《会议培训费管理办法（2018版）》规定，以下针对会议地点选择的要求，正确的是（）
A．公司应充分利用自有场地举办现场会议
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B．原则上会议应当在举办部门所在地举行，如确需在其他城市地点举行，会议总体费用（含参会人员的交通费不得超过在举办部门所在地召开会议标准的上限
C．各类现场会议应选择在与公司签订优惠协议的酒店举办，因协议酒店不能满足会议需要的，可在公司会议培训费标准内选择合适酒店举办
D．如因特殊原因在非协议酒店举办的会议及培训，应按照公司物控采购相关制度至少提前10个工作日提交物控审批
第10题
某机械厂职工张某进行为期三年的半脱产培训，取得大学专科学历，企业为其报销了全部培训费。双方
还根据该企业的规章制度，签订了"补充劳动合同"。按合同约定，张某在培训结束后至少须为企业服务四年;职工如提前解除合同，按每提前一年，支付25%培训费的标准进行赔偿。张某在培训结束，工作三年后，向企业交了辞职报告。企业要求张某，按合同约定，赔偿1500元;张某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭企业拒绝。张某在打辞职报告后一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开企业。其后，张某多次要求企业办理退工和退档手续，企业均以培训费未赔，予以拒绝。离开企业四个月后，张某以用人单位未及时退工退档为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉;机械厂以张某违约，要求赔偿，提起反诉。以下说法不正确的是()。
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：A.鉴于双方当事人都已同意不再保留劳动关系，准予解除劳动关系
B.双方签订的"补充劳动合同"合法有效，张某应依据该合同，赔偿机械厂1500元
C.在机械厂退工、退档前视为保留劳动关系，机械厂按该企业待岗职工的待遇补给张某生活费用1000元
D.机械厂不用按国家规定补交有关的社会保险费
