题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中，不属于情景模拟测试方法的是：（)

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

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第1题

常用的情景性测试方法有多种，下列哪项不属于常用情景性测评方法?()

A.无领导小组讨论

B.“文件筐”测验

C.模拟面谈

D.问卷测量

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第2题

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的案例分析法

C.心理测试中的职业兴趣测试

D.情景模拟中的无领导小组讨论

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第3题

以下选项不属于情景模拟测试特点的是（)。

A.针对性

B.随意性

C.动态性

D.行为性

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第4题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第5题

以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（）。 A．情景分析B．历史模拟C．蒙特卡罗模

以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（）。

A．情景分析

B．历史模拟

C．蒙特卡罗模拟

D．场景再现

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第6题

情景模拟测试最常用的方法是()

A.决策模拟竞赛法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.案例分析法

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第7题

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第8题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测

试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

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第9题

下列哪一项不属于进行压力测试所采用的方法？（）

A.情景分析

B.场景再现

C.历史模拟

D.KPMG风险中性定价

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第10题

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第11题

常用的情景性测评方法有多种，下列哪项不属于常用的情景性测评方法()。

A.无领导小组讨论

B.“文件筐”测验

C.模拟面谈

D.问卷测量

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