试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

人力资源培训开发的功能不包括()。

A．提高企业管理水平

B．使学习成本最小化

C．提高组织运作的灵活性

D．降低企业人工成本

狭义的人力资源规划实质上是（）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划

狭义的人力资源规划实质上是（）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

B、人力资源开发就是对人的能力的开发

C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A．企业人力资源永久开发规划

B．企业组织变革与组织发展规划

C．企业人力资源制度改革规划

D．企业各类人员需求的补充规划