在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

A.人力资源成本核算与管理系统

B.人力资源的教育培训系统

C.人力资源的工作绩效管理系统

D.人力资源的薪酬福利管理与激励系统

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.绩效评价

B.绩效反馈

C.绩效监控

D.绩效薪酬

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A.目标管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.绩效考评

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.培训管理

A.专家顾问

B. 员工服务者

C. 战略伙伴

D. 变革的推动者