题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
OJT培训中的差异分析（GAP分析），主要是为了发现岗位技能差距，确定哪些岗位、哪些人员需要培训，以便形成培训计划（）
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A.差异分析，即在岗位人员分析基础上的培训需求调查
B.选拨和培训OJT指导老师
C.编制和准备岗位培训的课程方案
D.保存好相关的培训文档记录
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第3题
OJT培训中，一个阶段的学习计划完成后要依据《工作/任务清单》对学员的学习情况进行验证，并由（）来判定学员本阶段培训是否合格
A.生产车间部长
B.OJT指导老师
C.人力资源部OJT主培训师
D.部门培训协调员
第5题
作为一名OJT指导老师，其主要职责包括（）
A.完成 OJT 指导教师培训课程
B.制订 OJT 课程方案
C.与主培训师、部门培训协调员、培训经理和工段长共同关注每位学员的培训进展情况
D.协助 OJT 学员熟悉岗位;指导学员达到必要的工作任务熟练程度，培养他们安全/高效完成任务的能力
E.与工段长一起评估学员的培训结果
