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[单选题]

下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()

A.统一管理原则

B.选贤任能原则

C.激励竞争原则

D.整体效益原则

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第1题

我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则,就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

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第2题

我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则,就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领
导的意志保持高度的统一。()

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第3题

我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则,就是通过建立合理的激励机制,营造公平有序竞争的
氛围,激发人力资源的潜能和工作动力,从而保持公共人力资源的整体活力。()

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第4题

我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则,其具体的测量尺度主要包括()

A.整体工作效率

B.宏观经济效益

C.综合社会效果

D.局部效益总量

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第5题

我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则,就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需
要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力,以德才兼备为标准进行择优任用。()

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第6题

下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是()

A.中华人民共和国公务员法

B.党政领导干部选拔任用工作条例

C.深化干部人事制度改革纲要

D.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定

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第7题

下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()

A.委任晋升制

B.功绩晋升制

C.考试晋升制

D.年资晋升制

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第8题

下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

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第9题

下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()

A.政治理论培训

B.科普知识培训

C.职业道德和行为规范培训

D.行政能力培训

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第10题

下列选项中,属于我国政府与事业单位会计应遵循的基本法律是()。

A.行政单位会计制度

B.事业单位会计制度

C.中华人民共和国预算法

D.财政总预算会计制度

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