题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
理疗个人业绩若为3万，激励比为（）
A.4%
B.10%
C.15%
D.9%
答案
A、4%
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A.新的挑战
B.增加个人影响力
C.业绩成功
D.现金与非现金回报
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第4题
认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是()。
A.公平理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.综合激励理论
第7题
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
第8题
以下关于激励，说法正确的是（）
A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化
B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜
C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关
D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力
第9题
网格的业绩靠团队，下面关于团队成长的描述不正确的是？（)
A.制定合理的个人激励政策
B.制定合理的团队激励政策
C.只招聘学历高的成员
D.提供能力锻造的机会(实战PK、拓展训战等)
第10题
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（）
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
第11题
某上市公司给业务部门经理制定股权激励政策，如果公司年报的利润达到了既定目标，同时业务部门经理也完成了个人的KPI指标，就可以获得一定数量的公司股票，这种股权激励的方式是（）
A.股票期权
B.虚拟股票
C.股票增值权
D.业绩股票
