题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。()
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。（)
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A.①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
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第2题
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情
况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。
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A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
第3题
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的
人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
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A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者
第4题
关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。 A．他们是较高层级的人力资源管理者B．他们承担
关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。
A．他们是较高层级的人力资源管理者
B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
第5题
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是()。
A.所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
第6题
一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被
一般制定组织长期计划的人是
A、中层管理者
B、中、高层管理者共同制定
C、高层管理者
D、基层管理者
E、被管理者
第7题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（)、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
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第8题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（)。
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A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
第9题
组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（)负责制定的。a. 中层管理者b. 所有管理
组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由()负责制定的。
a. 中层管理者
b. 所有管理者
c. 中层管理者
d. 高层管理者
