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[主观题]

简述绩效考核结果的运用。

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第1题

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果

运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于（）。

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第2题

绩效考核结果用来为公职人员晋升提供信息，这属于绩效考核的结果用于（)。

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第3题

简述绩效考核的定义和作用？

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第4题

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容（)。

A.听取员工对绩效考核结果的看法

B.探讨该绩效考核结果的成因

C.审定和确认绩效考核计划

D.告知员工绩效考核的结果

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第5题

简述卫生人力绩效考核的方法

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第6题

简述引起绩效考核误差的心理因素

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第7题

简述实质性分析程序运用的步骤。

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第8题

简述讲授法运用的基本要求。

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第9题

简述运用榜样教育的基本要求。

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