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[判断题]

181)()在对企业进行各项指标考核、评选先进时,必须要首先考虑安全指标的完成情况,安全生产指标具有一票否决的作用

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第1题

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第2题

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第3题

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第4题

企业在对部门的绩效进行评测时,常常选用投资回报率指标。下列各项中,属于该指标缺陷的是()

A.不利于对不同部门之间的业绩进行比较

B.不利于制定整体企业经营目标

C.不容易为管理层理解

D.可能阻碍部门资产投资决策

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第5题

企业在对部门的绩效进行评测时,常选用投资回报率指标。下列选项中,属于该指标缺陷的是:()。

A. 不利于对不同部门之间的业绩进行比较

B. 不利于制定整体企业经营目标

C. 不容易为管理层理解

D. 可能阻碍部门资产投资决策

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第6题

在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的考核方法称作()。

A.成绩记录法

B.民主测评法

C.因素评分法

D.直观评估法

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第7题

在对岗位的考核中,能力因素作为岗位考核的导向因素,在各项考核指标中的权重最大。()

在对岗位的考核中,能力因素作为岗位考核的导向因素,在各项考核指标中的权重最大。()

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第8题

在企业进行各项指标考核、评选先进时,必须要首先考虑安全指标的完成情况,安全生产指标具有一票否决的作用。()
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第9题

企业在对业务组合进行分析时,常常选用波士顿矩阵。下列各项针对波士顿矩阵的表述中,错误的是()。

A.波士顿矩阵可以帮助企业推断竞争对手对相关业务的总体安排

B.波士顿矩阵的一个条件是土地是企业的主要资源

C.波士顿矩阵使用的两个指标过于简单

D.波士顿矩阵指出了每个经营单位在竞争中的地位

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第10题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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