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[判断题]

因徇私舞弊、弄虚作假、代打卡等非正常打卡行为造成考勤数据不真实或使用虚假证明材料骗取假期,属于严重考勤违纪,公司将对其进行绩效扣罚()

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第1题

下列符合公司零容忍的规定有哪些()

A.徇私舞弊、虚假报销、职务侵占、私收货款、拿回扣、吃差价、故意弄虚作假贪图私利等违法乱纪行为

B.频繁迟到、早退、忘打卡

C.员工之间、上下级之间发生个人借款

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第2题

因考勤机故障、无考勤机、忘记带卡等原因无法打卡,可由他人或代他人签到/签退或代提忘带卡()
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第3题

如果打卡后未到岗、代人打卡、下载非正常打卡插件、使用预先拍摄好的照片或视频等视为考勤欺诈()
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第4题

以代打卡、虚假外出等形式规避考勤的,给予记过处分()
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第5题

行政部根据打卡记录、《请假条》、《未打卡情况说明》、《非正常打卡情况说明》、《加班申请单》及考勤备案群的备案记录作为薪资计算依据()
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第6题

服务卡中打卡期间有从其他门店借调人员,糊弄欺瞒稽核人员,营运现场弄虚作假扣()分

A.扣100分

B.扣50分

C.扣20分

D.扣10分

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第7题

原则上要求员工每日上下班使用钉钉各打卡一次,因其他事由(漏打卡、出差/外出、请假等)未打卡以其钉钉申请为依据()
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第8题

因手指脱皮等原因无法正常打卡的,需填写“打卡异常记录表()
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第9题

因打卡机出现故障等原因不能正常打卡,不需要反馈至行政人事部()
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第10题

因遗忘或某些客观原因(如考勤机故障、停电等)未能打卡时,需OA系统提报打卡异常申请,注明时间、未打卡原因()
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第11题

因考勤机故障、停电等原因不能打卡的,须在当天下班前到考勤员处登记()
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