用人单位跨地区招用残疾人的，不得计入所安排的残疾人职工人数之内。（)

A.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内

B.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位

C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业

D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议

A.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位

B.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内

C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业

D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议

A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数

D.保障金一般按月缴纳。

A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查

B.用人单位跨地区招录残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内

C.残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助

D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务

A.(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

B.(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

C.(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资

D.(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资

A.1%

B.0.5%

C.2%

D.1.5%