工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是()。

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

2006年，中共中央颁布了《关于加强人民政协工作的意见》第一次就政协工作制定的重要文件。()

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

A、学法用法通知

B、关于完善国家工作人员学法用法制度的意见

人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。()

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

人力资源部门的工作就是解决劳动争议。()

参考答案：错误

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

A.对实施者有一定的专业素质要求

B.不是一项立竿见影的工作

C.可由人力资源部门单独完成

D.是一项连续的工作