培训效果评估的主要目的是()。

培训效果评估的主要目的是（）。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

培训效果评估的主要目的是()。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

培训效果评估的主要目的是()。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B.评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

A.反应评估:评估被培训者的满意程度

B.学习评估:测定被培训者的学习获得程度

C.行为评估:考察被培训者的知识运用程度

D.成果评估:计算培训创造的经济效益

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

A.培训效果评估准备

B.培训效果评估实施

C.培训评估结果

D.培训评估结果应用

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

A．培训者评估

B．培训本身评估

C．培训效果评估

D．培训课程评估

A.培训过程

B.培训技能

C.培训水平

D.培训效果

A.评估培训对组织的贡献

B.决定继续或停止某个培训项目

C.改进培训项目的必要

D.对被培训者的惩戒。