题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
领取季度奖，月均FYC最低达成（）
A.0.7U
B.U
C.1.5U
D.2U
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.季度累计FYC15万元
B.季度月均FYC15万元
C.季度累计FYC10万元
D.季度月均FYC10万元
更多“领取季度奖，月均FYC最低达成（）”相关的问题
第2题
季度奖金计算方法（）
A.当季度月均FYC*计提比例
B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子
C.当季度个人FYC*计提比例
D.根据当季度月均FYC档次，固定计提金额*个人继续率调整系数*3
第3题
2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A.季度晋组率达成1.5%
B.季末持证人力较季初正增长
C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D.月均增员率≥7%
第6题
D类客户界定的标准是（）
A.上一个季度月均收入大于等于0.3W且小于1W
B.上一个季度月均收入大于等于1W且小于5W
C.上一个季度月均收入大于等于5W且小于10W
D.上一个季度月均收入大于0
第7题
季度连U政策入围标准（）;季度奖励金额（）
A.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件，600元/人/季度；月月达2U，FYC达标且长险≥2件，1200元/人/季度
B.季度内月月达U，FYC达标且长险＞2件；600元/人/季度
C.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件；900元/人/季度
D.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件；900元/人/季度
第9题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。
A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%
B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%
C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%
D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%
第11题
室经理维持考核的架构标准是以下哪一项不是（）
A.个人月均FYC630，6个月累计3780
B.团队月均FYC1350，6个月累计8100
C.累计6次U人力
D.团队13个月继续率70%
